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一年之计在于春 安徽科技学院着力推进新一年人事人才工作 布局高水平大学建设

阅读次数: 作者:安徽科技学院 发布时间:2019-02-22
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2月21日上午,安徽科技学院院长李震到人事处调研人事人才工作,人事处全体人员参加会议。

李震对人事处2018年度在师资队伍、职称评审、绩效工?#30465;?#32508;合改革等方面取得的成果给予了充分肯定,并就人事处2019年重点工作提出了具体要求。他强调,人力资源是第一资源,人才工作关乎学校事业发展和稳定的大局,对于硕士点创建和高水平大学建设以及更名大学?#21152;?#30528;至关重要的作用。要继续加强政治理论和业务能力学习,在与二级单位和兄弟高校的沟通上下功夫,借鉴成功经验,将各项改革落到实处;要做好基层调研工作,充分了解教职工的需求,做好服务工作;要将高层次人才引进工作作为2019年工作的重中之重,落?#30340;?#26631;责任,为学院今后的发展以及顺利实现各项奋斗目标打?#24405;?#23454;基础。最后,他就重点做好机构整合及“三定”、专业技术人员分级聘任、职称评审办法修订等具有牵动性、全?#20013;?#30340;工作做了具体指导。

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会上,人事处处长刘东楼简要汇报了近年来人事处在目标管理考核、绩效工资改革、职称评审改革、养老金改革、人才引进与编制管理、教师进修与能力发展、师德师风建设、人事档案建设等八个方面的工作,并就人事工作存在的问题及下一阶段的工作思路和计划做了重点阐述。表示将紧紧围绕硕士点创建和高水平大学建设全面深化人事制度改革,在定岗定编、分级聘任、人才引进、职称评审、人财物管理重心下移、人事管理信息化等重点领域下功夫、见成效,积极做好?#23616;?#24037;作,开拓创新,为学院事业发展添砖加瓦。(常海军 特约通讯员:李刚)

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